Als u deelneemt aan een collectieve pensioenregeling van de werkgever lijkt het of alles goed geregeld is, echter volgens het verbond van verzekeraars heeft 80% van de werknemers een pensioentekort cq pensioengat. Een pensioengat ontstaat door bijvoorbeeld wisseling van werkgever, starten van een eigen onderneming, eerder stoppen met werken, gedeeltelijke partnertoeslag, AOW-gat, echtscheiding, freelance werkzaamheden als ZZP-er en verregaande afbouw van de (nog) aanwezige sociale voorzieningen. Bovenstaande factoren hebben een negatieve invloed op o.a. uw ouderdomspensioen, een toereikend pensioen wordt dan ook zelden behaald. Als wij naar de standaard pensioen adviezen in Nederland kijken beperkt dit zich veelal tot het ouderdoms-pensioen, oftwel het pensioen wat u via uw werkgever opbouwt. In onze advisering beperken wij ons niet tot het OUDERDOMDSPENSIOEN maar kijken tevens naar het NABESTAANDENPENSIOEN en het ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN. Uiteraard houden wij binnen ons advies rekening met datgene wat u - al dan niet -mag verwachten van de overheid in de vorm AOW, ANW of WIA.